문재인 정부 출범과 동시에 교육계에서는 블라인드 채용에 대한 관심이 증폭되고 있다. 문재인 정부 국정운영 5개년 계획과 일자리 창출이 연일 집중되면서 학력∙학벌주의 관행 철폐를 위하여 대입에서 출신고교 블라인드 면접도입, 공공기관∙지방공기업 블라인드 채용 의무화 및 민간기업에 까지도 확산유도 한다고 발표 하면서 블라인드 채용 열풍이 불고 있다.
세종시와 대전시에 사무소를 둔 한국평생학습교육원은 기존 취업∙채용 시스템의 방식에서 크게 벗어난 블라인드 채용을 위한 기본적인 도구로서 활용되어 지고 있는 NCS(국가직무능력표준)의 중요성을 지속적으로 강조해오고 있으며, 블라인드 채용방식의 확대에 따른 NCS개발 및 활용 등의 지원이 크게 부각되어질 것이라 설명하고 있다.
NCS는 산업현장에서 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것으로 산업계에서 요구하는 일종의 ‘인력양성지침서’라 할 수 있다. 모든 공공기관 및 기업 등의 채용에 관한 블라인드 채용의 지침서이기도 한 NCS는 직업교육∙훈련, 자격제도, 기업의 채용⦁임금⦁승진 등 능력 중심 인사관리의 기준을 제시하며, 고용노동부, 교육부, 한국산업인력공단 등을 중심으로 지속적인 개발이 이루어지고 있다.
고용노동부는 2016.07.22일 24개 직업분야 847개 국가직무능력표준(NCS)을 확정, 고시를 하였고, 그간 개발·검증된 NCS는 자격기본법 시행령 제6조에 명시하게 되어 공식적으로 법적인 지위를 갖게 되었으며, 2017.04.27일 소형 무인기(드론) 개발·운용·조종, 가상훈련시스템 설계·검증, 사물인터넷(IoT) 융합서비스기획 등 미래유망 분야 신규 개발한 50개 NCS를 확정·고시하였으며, 2017년까지 322개 모든 공공기관은 NCS기반 신입사원 채용을 시행하도록 하는 과정에서 문재인 정부로 정권이 이양되면서 블라인드 채용 방식으로 전환되었으며, 블라인드 채용은 NCS기반의 채용시스템방식으로 전환되면서 NCS는 취업∙채용시장의 핵심 키워드가 되었다.
약 3,400여명의 대학 교∙강사로 구성된 전국대학교수협회와 함께하는 한국평생학습교육원은 NCS 확산 및 전문인력 양성을 목표로 2016.6월 주무부서인 고용노동부의 엄격한 등록검토를 통과하여 “NCS교육훈련지도사”를 운영하고 있으며, 2017년도에는 “NCS직업교육전문강사”, “NCS금융실무”, “NCS활용 진로취업컨설턴트”의 민간 자격을 추가하여 NCS를 기반으로 하는 능력중심사회를 선도하고 전문 인력을 배출 하기위하여 자격교육 및 자격검정을 진행하며, NCS 사관학교를 목표로 명실상부한 대한민국 최고의 NCS인재 양성 교육기관으로 자리매김 하고 있다.
NCS 전문인력 교육과정은 ▶ NCS의 이해 ▶ NCS기업분석 ▶ NCS 직무분석 ▶ NCS 채용프로세스 (NCS기반 채용공고문, 입사지원서, 직무능력소개서(자기소개서, 경력기술서, 경험기술서), 필기전형, 면접전형, 면접관교육) ▶ NCS 훈련교육(NCS 훈련기준, 훈련과정⦁설계) ▶ 직업기초능력(10개 영역 : 대인관계능력, 의사소통능력, 기술능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 정보능력, 수리능력, 직업윤리) ▶ NCS교수법 등으로 자격과정에 맞추어 진행되고 있다.
한국평생학습교육원 정대영원장은 “블라인드 채용의 중심축이자 기반인 능력중심채용 시대를 선도하는 NCS의 확산과 능력중심 전문인재 양성을 위하여 "NCS 교육훈련지도사” 전문 민간자격과정을 도입하게 되었으며, 단순한 자격과정이 아닌 블라인드 채용기반인 NCS 시대의 새로운 활기를 넣을 수 있는 전문교육이 될 수 있도록 전문화된 NCS자격 과정을 체계적으로 도입하여 교육의 내용과 교육생의 전문화를 이루어 블라인드 채용 사회를 이끌 수 있는 블라인드 채용(NCS기반) 인적 네트워크를 구축해 나가겠다“고 설명했다.
블라인드 채용 관련 NCS 자격교육, 자격검정에 따른 교육생 모집은 세종을 중심으로 전국적으로 진행되고 있으며, 좀 더 자세한 내용을 원한다면 한국평생학습교육원(044-863-4688, 042-486-4688)으로 문의하면 된다.